À propos
Aya Metis enlève le travail de saisie du recrutement, pas la décision.
Aya Metis est une plateforme de recrutement assisté par IA, pensée pour les équipes RH qui reçoivent leurs candidatures par e-mail. Elle relève la boîte, lit chaque CV, y compris les scans, le note sur 20 contre l'annonce visée et classe les candidats. Le tri disparaît ; la décision reste humaine, à deux, et tracée.
Pourquoi Aya Metis existe
Le recrutement était devenu un travail de saisie.
Les CV s'entassent dans une boîte e-mail
Chaque candidature arrive par message, avec ses pièces jointes. Personne ne sait laquelle a déjà été traitée, ni par qui, ni quand.
Trier à la main prend des heures
Lire, recopier l'identité, chercher le poste visé, comparer : le même geste cent fois à chaque campagne, pendant que les bons profils acceptent ailleurs.
Un refus sans motif est indéfendable
Quand un candidat demande pourquoi il a été écarté, il faut pouvoir répondre. De mémoire, six mois plus tard, c'est impossible.
Une IA qui décide seule vous expose
Traçabilité, explication et supervision humaine ne sont pas des options. Un outil qui tranche à votre place est un risque, quel que soit son taux de réussite.
Nos principes
Six règles que la plateforme applique, pas des intentions.
L'IA propose, une personne décide
Aucune recommandation n'a d'effet tant qu'un utilisateur identifié ne l'a pas confirmée. Retenir un candidat demande même deux validations, RH et Direction.
Aucun CV n'est perdu
Un fichier illisible, une panne du moteur d'analyse, une boîte saturée : le CV est conservé, signalé, et retraité. La robustesse passe avant la perfection.
Tout s'explique
Une note sur 20 se lit critère par critère, avec ses points forts et ses points de vigilance. Chaque décision, envoi et ajustement est inscrit au journal avec son auteur.
Les données sensibles restent cloisonnées
Les attestations CNSS et les salaires ne sont visibles que des RH habilités, jamais des managers, ni sur les écrans ni par l'API.
Le CV est stocké une fois, évalué autant de fois que nécessaire
Une personne peut postuler à plusieurs postes : son fichier est lu une seule fois et noté contre chaque annonce avec son propre barème.
Conçu pour le Maroc
Candidatures par e-mail, CV scannés, attestations CNSS, loi 09-08 sur les données personnelles : la plateforme part des pratiques réelles, pas d'un modèle importé.
Ce que la plateforme n'est pas
Trois choses que nous ne faisons pas.
- Un site d'emploi. Aya Talent ne publie pas d'annonces pour le compte de tiers ; elle traite les candidatures que vous recevez et vous aide à diffuser les vôtres.
- Un juge automatique. La note guide le classement ; elle ne refuse personne. Un candidat n'est retenu ou écarté que par une décision humaine.
- Un vendeur de données. Les CV et les données des candidats restent dans votre plateforme et servent uniquement à votre recrutement.
La famille Aya
Un produit parmi six, une seule identité.
Aya Metis est édité par Aya Robotics, qui conçoit des produits logiciels et robotiques au Maroc. Tous les produits de la famille partagent la même charte, les mêmes composants et les mêmes règles ; seuls changent le nom et le métier.
- Aya Mind
- Aya Ops
- Aya Recon
- Aya Finance
- Aya Onssa
- Aya Metis
Envie de voir la plateforme sur vos propres CV ?
Une démonstration se prépare avec vos annonces et votre barème.